Аутстаффинг аналитиков

Аналитик — человек, без которого невозможно обойтись при качественной разработке любого продукта. Если вы хотите жизнеспособный продукт, который действительно будет показывать результаты, вам понадобится подключить аналитика в процессе.

Аналитик на аустаффинг позволяет справиться команде разработки с нагрузкой, когда найм в штат не представляется возможным. Проект растет быстрее, чем штат. Или всплески задач на проекте невозможно четко спрогнозировать. Тогда на помощь приходит IT Staff. Мы помогаем закрыть дефицит компетенций быстро, гибко и без штатного найма.

Если вашей команде срочно нужен бизнес-аналитик, системный аналитик или аналитик данных — решение найдется на этой странице каталога. Здесь вы сможете не только выбрать релевантного специалиста, но и выяснить, какие ставки аналитиков аутстаффинг предлагает в среднем по вашему региону.

Почему компании все чаще выбирают аутстаффинг аналитиков?

Ребята из каталога позволяют моментально дать временное усиление команды. Помимо этого, вы можете мониторить работу специалиста, когда как команда на аутсорсе имеет собственный менеджмент. Это также предотвращает появление конфликта интересов. 

Проблема устройства в штат часто кроется и в низкой скорости найма. Этого можно избежать на аутстаффинге. IT Staff помогает выводить специалистов на проект в течение 48 часов после оформления заявки. Отсутствие скрытых трат — ещё один плюс аутстаффинга. HR-бюрократия, онбординг, 1-1 и работа с персоналом — все это стоит бюджету компании немалых денег.

Часто аутстаффинг помогает подменить специалиста в отпуске, потому что работа не может остановиться, а загрузку перераспределить невозможно. Замена при выгорании тоже частая причина (все мы знаем, что ИТ — сложная сфера). Если отпуск затяжной, например, декретный, аутстаффинг предлагает привлечение специалистов вдолгую! Да, и не такое бывает.

Опыт в отрасли — это один из стратегических критериев в найме аналитика. От отраслевой экспертизы зависит успех проекта, поскольку чаще всего именно аналитик выстраивает курс разработки и определяет, станет ли продукт весомым на рынке. 

На аутстаффинге вы можете выбрать разных специалистов для разных рынков: финтек, медицина, ритейл и т.д. Чередуйте специалистов и даже объединяйте их в команды, чтобы продукт вышел идеальным. Также от опыта зависит грейдирование специалиста. Это важно, поскольку вы можете подбирать эксперта того уровня, которого требует проект и команда. 

На собеседовании вы сможете сами проверить уровень спеца, и только после этого заключать договор. Мы знаем, насколько важно не взять на проект “кота в мешке”, ведь цена аутстаффинг аналитика зависит в основном от его опыта в сфере. 

Мы ничего не скрываем: вы сами можете отбирать специалистов в каталоге. Обращайте внимание на CV и портфолио эксперта, ведь именно там вы сможете узнать о его техническом бэкграунде, уровне знаний и компетенциях.

Помимо этого, аутстаффинг предполагает заключение и получение SLA и отчётности. Там непосредственно прописываются сроки и определение качества работы, форматы взаимодействие, критерии оценки работы специалиста. Именно поэтому компании все чаще склоняются к удобству аутстаффинга, нежели выбирают иные модели привлечения сотрудников. 

Это также может гарантировать быструю замену сотрудников и отсутствие административной нагрузки. Таким образом, аутстаффинг становится синонимом гибкости команды, когда речь заходит о масштабировании и рисках.

Какие аналитики доступны?

В нашем каталоге вы можете найти абсолютно разных аналитиков: от анализа дизайна до архитекторов разработки. Но не все они вам нужны. Все они так или иначе делятся всего на три группы:

• Бизнес-аналитики — это специалисты, которые глубоко разбираются в продукте и, соответственно, в потребителях этого продукта. Они находят точки роста, выявляют скрытые проблемы и оценивают риски реализации идеи ещё на этапе подготовки к разработке. Аутстаффинг бизнес-аналитиков подразумевает, что вы получите специалиста, который детально погрузится в ваши бизнес-процессы, найдёт, где можно оптимизировать затраты, а куда лучше инвестировать бюджеты. В эту категорию также входят 1C-аналитики и аналитики Bitrix24, работающие с корпоративными и CRM-системами.
• Системный аналитик — это специалист, который понимает, как бизнес-требования трансформируются в техническую реализацию и умеет читать код. Именно поэтому он координирует команду разработки с учётом задач бизнеса. Это значительно усиливает продукт, когда разработчики понимают, зачем реализуются конкретные требования ПО. Аутстаффинг системных аналитиков гарантирует наличие в команде эксперта, глубоко погружённого в технические аспекты интеграции решений в бизнес. Зачастую такой специалист курирует весь процесс разработки и взаимодействует с проектным менеджментом, а также с техническими писателями при подготовке документации.
• Аналитика данных — относительно новое, но стремительно развивающееся направление. Мы живём в эпоху информации, и эти специалисты по праву считаются её ключевыми проводниками. Они тесно работают с базами данных, умеют интерпретировать большие объёмы информации, находят закономерности, выявляют тенденции и строят гипотезы. В этом направлении особенно востребованы Data-инженеры, отвечающие за сбор, обработку и подготовку данных для аналитики.

Как происходит подбор специалиста на нашей платформе?

Процесс стандартный, как и для специалистов других стеков. 

Двигайтесь по шагам и вы найдете своего аналитика на IT Staff: 

1. Оставьте заявку

   Оставьте заявку на подбор специалистов или выберите подходящих в каталоге сами. Это легко: отфильтруйте всех кандидатов по нужным критериям и найдите скилл-портрет аналитика, который подходит вам больше всего. Его можно самому пригласить на собеседование одной кнопкой. Но лучше сформировать пул интересующих специалистов и запросить собеседования у менеджера на всех кандидатов сразу.

2. Получите резюме аналитика

   Менеджер сам направит вам подходящих кандидатов и организует собеседование с понравившимися. По “сиви” кандидата легко подготовиться к интервью. Составьте список вопросов, чтобы точно быть уверенным в эксперте, которого вы берете в свою команду.

3. Проведите собеседование

   Персональный менеджер платформы в качестве координатора присутствует на всех интервью вместе с вами. Он также обсудит с вами кандидатов и скорректирует поиск на основе обратной связи. Не забудьте оценить не только “харды” аналитика, но и поведенческие навыки (soft-skills), поскольку именно на аналитике будет часто завязана коммуникация разработки и бизнеса.

4. Подпишите договор 

   Когда вы нашли того, кого искали, заключите договор с платформой.

   Да, договор заключается, когда вы уже нашли специалиста! Мы уже говорили, что в договоре вы также можете прописать свои ожидания и критерии оценки работы. IT Staff выступает медиатором и гарантом между бизнесом и бизнесом.

5. Поставьте задачи специалисту

   Дайте доступ специалисту во все необходимые для работы системы.

   Расскажите детальней о проекте и поставьте первые задачи. 

6. Произведите оплату и получите документы после выполнения работ

   В личном кабинете IT Staff получайте отчёты о выполненной работе, счета на согласование и оплату. 

Ура! Вот вы и на финишной прямой. Надеемся, аутстаффинг позволит открыть вам дверь в мир гибкости, отсутствии издержек и рисков, экономии на содержании штата, качестве и скорости.

IT Staff. Аутстаффинг нового поколения.